打造企業專屬的高效薪酬制度

張貼日期：May 13, 2016 7:37:52 AM

1.訂定薪酬成本時，最重要的應配合公司長短期營運策略，使薪酬規劃合乎成本效益觀點，並激勵員工發揮最大潛力。

2.在既定的政策及程序下，薪酬結構設計和管理是營運資金中可控制的一環，反映出公司組織的人力資源的重視與經營哲學。

3.一般企業都希望能擁有高績效的員工，但大部分企業所採行的獎酬制度，卻都是年資導向，並非所宜。

本班循序漸進而有系統的介紹薪酬管理設計的方法與步驟，以期建立合理的薪酬制度。